根据《黔东南州、事业单位公开遴选（选调）工作人员办法（暂行）》（黔东南府发[2013]19号）文件和工作需要，龙泉山景区管委会确定面向丹寨县各乡镇站、股、所事业单位公开遴选1名工作人员，从事景区工程建设监管工作。为确保遴选工作顺利进行，特制定本实施方案。
丹寨县人民正乡科及派出机构。主要职责景区规划和建设审批管理，景区建设项目管理、景区安全管理、旅游资源挖掘、整理和、受理游客投诉并负责调查处理等工作。
公开遴选工作面向基层、德才兼备、以德为先，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，能力素质与职业要求相适应，面试与考察结合的原则。
（一）遴选工作按照发布信息、现场报名资格初审、现场资格复审、面试、考察、公示、办理调动的程序进行。
（二）本次公开遴选工作，由县第五纪工委、县人力资源和社会保障局指导和监督下，由龙泉山景区管委会组织实施。
报名者须认真阅读《龙泉山景区管委会2017年公开遴选工作人员实施方案》（以下简称《实施方案》）中所的遴选对象、遴选条件、报名程序等。确定自己属于遴选对象范围并符合遴选条件之后，再如实填写《2017年公开遴选工作人员报名登记表》（以下简称《报名登记表》，见附件）和提交本人有关报名资料，《报名登记表》所信息不真实，不完整或填写错误，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上诉情况，视同本人填写，由本人承担责任。凡弄虚作假，一经查实，即取消遴选资格。
现场报名时，资格审查工作人员对照《实施方案》和遴选职位所需的资格条件对报考者进行资格审查，经审查合格的予以报名。报名结束后，诺符合报考条件的人数与遴选所招人数不足3:1，取消遴选。
资格审查贯穿整个遴选工作过程，如因报名者隐瞒信息或提供虚假信息的或不符合遴选要求的，一经查实，取消遴选资格或调配手续，三年内不得报名参加县级事业单位遴选。对用人单位在公开遴选报名、资格审查等环节弄虚作假的，将追究相关人员责任。
考察工作由用人单位及相关部门组织2人以上组成的考察组，进行个别谈话征求意见、查阅干部档案等方式进行。
德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，以及业务素质与遴选职位的适应程度进行以及是否需要回避等情况全面考察，重点考察工作实绩、德的情况和群众度，突出考察品质和品行。
考察结束后，考察组根据考察情况，综合分析，客观评价，写出考察报告，考察结果为合格的人员，确定进入下一环节拟调人员公示。
经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，报送县人力资源和社会保障局按照程序办理调动手续。
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